Если Вы пристаете к совершенно незнакомому человеку, да ещё и начинаете его поучать, Вы должны быть готовы к вопросу:  «Для чего».

Иначе Вас ждёт конфуз, подобный конфузу в нижеприведенном видеоролике.

И картинка на тему видеоролика, и вообще на тему для чего работать.

Как Вы поняли, это был пример плохой мотивации. Пример, пусть агрессивной, но действенной мотивации тут.